6-2 ｜上班族核心能力查核分析
本書：沒了名片，你還剩下甚麼？32個增加自我籌碼的方法 ｜ 來源：PKB-S-7A56D0B91C97 ｜ 原文定位：Markdown L1608–L1643
整理類型：章節定位及批判性閱讀導航（未經獨立學術核證）。本單元已依來源章節／小節標記定位。
問題與論述線索
原書本單元主題為「6-2 ｜上班族核心能力查核分析」。理解時先問：在這個主題中，作者想修正讀者哪些既有假設？關鍵對象究竟是情緒、關係中的互動、個人價值、思想詮釋，還是制度環境？這些區分將影響應用方式。
可供批判性討論的核心區分
這一節適合從可轉移能力、制度誘因、行動成本和長期選擇權切入。
知識類型與驗證限制
案例式職場建議具時代和地區脈絡；缺乏對現代澳門產業環境的獨立驗證。
可能的實務閱讀方向（編輯者延伸，非作者逐字說法）
把職涯資產拆為專業能力、可展示作品、外部網絡、可轉移技能，而非只有頭銜。
深讀前須回答的問題
- 作者在本章提出的是定義、倫理主張、個案觀察，還是具體研究證據？請回原文 L1608–L1643 核實。
- 其核心假設在甚麼情況下可能失效？例如文化差異、資源限制、權力不對稱或背景條件改變。
- 若將這章帶入教學、督導或個人生活，應如何設置情境、觀察指標和退出條件？
來源及待辦
- 尚需：核對章節頁碼、重讀原文論證及案例、逐項審核引用研究、補充不確定性。